La aerolínea inicia negociaciones para adaptar su plantilla al ‘Plan de Vuelo 2030’ con salidas incentivadas en todos los colectivos, pese a registrar beneficios récord
Iberia ha puesto sobre la mesa un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter voluntario que afectará a 996 trabajadores de la compañía.
La propuesta, presentada este jueves 12 de marzo durante la constitución de la mesa negociadora con los sindicatos, busca renovar los perfiles profesionales de la plantilla para alinearla con el ambicioso ‘Plan de Vuelo 2030’, el proyecto estratégico de la aerolínea que incluye expansión de flota, nuevas rutas y modernización operativa.
De los 996 puestos afectados, 753 corresponden al personal de tierra: 305 en MRO (Mantenimiento, Reparación y Overhaul), 243 en producción y 205 en áreas corporativas.
Los 243 restantes pertenecen al colectivo de vuelo: 106 pilotos y 137 tripulantes de cabina (TCP). En total, el ajuste representa aproximadamente el 9,3 % de la plantilla actual de Iberia.
La compañía comunicó su intención de iniciar este procedimiento el pasado 17 de febrero. Fuentes empresariales subrayan que no se trata de un ajuste motivado por pérdidas económicas —Iberia cerró 2025 con beneficios récord—, sino de una reestructuración preventiva para garantizar la competitividad futura.
ERE voluntario
El ERE es completamente voluntario y prevé salidas incentivadas, aunque la primera oferta no detalla aún las condiciones económicas concretas (prejubilaciones, indemnizaciones o planes de recolocación).
Los sindicatos ya se han sentado a negociar con el objetivo de cerrar un acuerdo antes de finales de marzo. Este proceso recuerda el ERE aplicado en el área de handling en 2024, que también se resolvió por vía voluntaria y sin conflictividad. Representantes laborales han mostrado cautela ante la magnitud de la cifra, aunque valoran el carácter no traumático de la medida.
Desde Iberia se insiste en que el ajuste permitirá “reforzar las capacidades clave” del Plan de Vuelo 2030, que contempla la incorporación de nuevos aviones de última generación y el crecimiento en rutas de largo radio.
Grupo IAG
La aerolínea, integrada en el grupo IAG, mantiene su compromiso de preservar el empleo estable y apuesta por la recolocación interna y la formación para aquellos trabajadores que decidan permanecer.
El anuncio ha generado expectación en el sector aéreo español, donde Iberia sigue siendo uno de los principales operadores. La próxima semana continuarán las reuniones de la mesa negociadora, en las que se definirán los incentivos y los plazos definitivos de adhesión.
De momento, la compañía y los sindicatos coinciden en un punto: el diálogo será prioritario para alcanzar un pacto que beneficie tanto a la empresa como a los trabajadores.
