Parece una broma de mal gusto, pero es la cruda realidad legal que se cierne sobre millones de empleados en España. Un reciente aviso respaldado por expertos en derecho laboral de El Español ha encendido todas las alarmas: fichar la salida exactamente a la hora que marca tu contrato podrÃa ser motivo de sanción grave o incluso despido procedente. La premisa es clara y polémica: si tu turno acaba a las 18:00, a esa hora no deberÃas estar cruzando la puerta, sino «empezando a terminar».
El estatuto de los trabajadores y la jurisprudencia reciente avalan una interpretación que beneficia a la empresa: el tiempo de trabajo efectivo incluye el cierre de ordenadores, la recogida del puesto y cualquier tarea administrativa final. Salir por la puerta con el abrigo puesto en el minuto exacto implica, a ojos de la ley, que el trabajador ha abandonado sus funciones antes de tiempo para prepararse.
El ‘minuto de oro’ que te puede costar el empleo
Los abogados laboralistas advierten de que las inspecciones de trabajo están poniendo la lupa en los registros horarios. «Fichar sistemáticamente en el minuto 00:00 de salida es técnicamente imposible si se está trabajando hasta el último segundo», señalan. Esta discrepancia entre el registro y la realidad operativa se está convirtiendo en la herramienta perfecta para las empresas que buscan justificar despidos disciplinarios por transgresión de la buena fe contractual.
Esta «dictadura del reloj» añade una capa más de presión a un mercado laboral ya tensionado, donde los derechos parecen estirarse como un chicle. Una situación de precariedad y vigilancia que resuena con otros conflictos laborales y sociales, como la situación lÃmite que viven los profesionales sanitarios: La fuga de cerebros en la sanidad pública.
