El pluriempleo ha aumentado un 30% en cinco años y los llamados contratos cerilla, es decir, la firma de más de un contrato indefinido en el mismo mes, han crecido un 140% en el mismo periodo. Son los datos de un informe de Randstad Research recogido por The Objective, que analiza el mercado laboral español tras la reforma laboral de 2022 impulsada por la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz.
151.000 pluriempleados más que en 2021
Según Valentín Bote, director de Randstad Research, hay en España 151.000 pluriempleados más que en 2021, una subida del 30%. Bote distingue entre el pluriempleo por vocación, por ejemplo el de profesores universitarios asociados, que ha evolucionado de forma "bastante estable en el tiempo", y el motivado por necesidad económica, que se ha disparado "fundamentalmente en los últimos dos años".
Esta distinción es importante: no todo el pluriempleo es una señal de precariedad, pero el que responde a la necesidad de llegar a fin de mes es el que más preocupa. Las estadísticas oficiales muestran un crecimiento constante de los trabajadores en activo, pero el paro no desciende.
Qué es un contrato cerilla
El informe pone el foco en una práctica que describe como contratos que se encienden y se apagan en poco tiempo. Cada mes hay 30.000 personas que firman más de un contrato indefinido en el mismo mes natural, una cifra que se ha multiplicado por 15 respecto a antes de la reforma. Antes del decreto-ley, entre 1.000 y 2.000 personas al mes se encontraban en esa situación, es decir, menos de 31.000 al año. En algunos meses, el 7% de quienes firmaron un indefinido firmaron más de uno.
Según Bote, los contratos indefinidos se usan ahora para puestos que en realidad son temporales, como un refuerzo de camarero para un fin de semana. El artículo añade que en algunas gestorías se recomienda, para evitar problemas con la Inspección de Trabajo, hacer un contrato indefinido y luego despedir, ya que no genera problemas de indemnización.
El 60% de los indefinidos no llega al año
Otro dato llamativo es que el 60% de los contratos indefinidos firmados desde 2022 no llega a un año de antigüedad. Desde la reforma se han firmado más de 10 millones de fijos discontinuos, unos 950.000 al año. El director de Randstad Research sostiene que la reforma "fue muy exitosa en modificar la estadística, pero no la realidad económica", porque sustituyó el contrato de obra y servicio por indefinidos, en su mayoría fijos discontinuos.
Paro efectivo y paro registrado
Bote señala una diferencia entre el paro efectivo y el paro registrado. Según el responsable, el paro efectivo no se ha reducido en los últimos dos años y en algunos meses incluso sube en términos interanuales. Sobre la regularización de inmigrantes, afirma que hay un "dopaje de las estadísticas" y que los demandantes de empleo no se reducen.
España tiene una tasa de paro del 9,9%, que según el director "nos sitúa a la cabeza de Europa". Bote también pregunta por qué segmentos como los autónomos muestran "mucha debilidad" y advierte de que "la microempresa está sufriendo". El artículo no explica la metodología del informe ni define el término paro efectivo, de modo que estas valoraciones deben leerse como la opinión del director del centro de estudios.
La reforma de Yolanda Díaz, bajo la lupa
El Gobierno presenta la reforma de 2022 como un éxito que redujo la temporalidad. Los datos del informe no niegan esa reducción formal, pero cuestionan que se haya traducido en estabilidad real. LaBandera ya contó que el paro aumentó en 23.500 personas en septiembre, su peor registro desde 2017, y cómo Yolanda Díaz acelera la subida del SMI para intentar dejarla cerrada antes de las elecciones del 29-N.
A cinco semanas de las elecciones, el debate sobre la calidad del empleo va a ocupar un lugar central. Si las cifras del informe se confirman, la imagen de un mercado laboral en máximos de afiliación convivirá con la de trabajadores que encadenan contratos o acumulan varios empleos para llegar a fin de mes. LaBandera seguirá pendiente de la respuesta del Ministerio de Trabajo.
